Ressources humaines
Assurances collectives
Bénévoles
Conditions de travail
Ordonnances diocésaines (effectives le 1er janvier 2022)
- Ordonnance relative au financement des paroisses et au traitement des prêtres (2023)
- Ordonnances diocésaines relatives aux conditions de travail et politiques salariales
Procédures d’embauche
- Directives [à venir]
- Guide révisé pour l’engagement d’une agente ou d’un agent de pastorale en paroisse (Janvier 2016)
- Contrat de travail – Agente ou agent de pastorale en paroisse
- Échelles de salaire – Agente ou agent de pastorale en paroisse (effectives du 1 août 2022 au 31 juillet 2023)
Le diocèse de Nicolet s’est doté d’un cadre de référence visant à contrer le harcèlement, la discrimination et la violence pour toutes les personnes qui assurent ou qui bénéficient des services pastoraux à l’intérieur du diocèse de Nicolet.
- Tolérance 0 – Cadre de référence visant à contrer le harcèlement
- Dépliant imprimable
- Comité du traitement des plaintes
La personne qui croit être victime de harcèlement, de violence ou de discrimination peut entreprendre des démarches, formuler une plainte ou prendre un recours sans risque de préjudices ou de représailles. Il en est de même pour la personne qui collabore à la procédure de traitement des plaintes ou présente un témoignage.Toute démarche sera traitée confidentiellement et rapidement. Les personnes désignées pour recevoir une demande d’aide sont :M. l’abbé André Genest
819-752-3797 (disponible le soir)
Madame Micheline Bergeron
819-229-3514 (disponible le soir)
Monsieur David St-Laurent
819-293-4696, poste 242 (jour)
Diaconat permanent
- Feuille de dépenses pour le comité diaconal
- Annexe relative au traitement des diacres permanents (Voir : Ordonnance relative au financement des paroisses et au traitement des prêtres – Section Ordonnances diocésaines ci-haut)
Régime de retraite
- REER – Banque nationale
- Bulletin d’information RVER
- Participation au régime
Les employeurs de cinq employés et plus n’offrant pas de véhicule d’épargne collectif pour la retraite à tous leurs employés seront dans l’obligation d’offrir à leurs employés de participer à un RVER (la date limite pour se conformer étant le 1er janvier 2015).